Vacances en Suisse : droit, temps partiel, démission et supplément vacances

Mis à jour le 28 octobre 2026

La loi garantit quatre semaines, beaucoup d’entreprises en accordent cinq. Les questions se posent au moment de changer d’emploi, de passer à temps partiel ou de travailler à l’heure.

Le minimum

L’art. 329a CO garantit quatre semaines de vacances payées par an, cinq jusqu’à 20 ans révolus. Au moins deux semaines doivent pouvoir être prises d’affilée. L’employeur fixe les dates, mais il doit tenir compte des souhaits du travailleur.

Temps partiel

La loi compte en semaines, pas en jours. À 60 % sur trois jours, on a aussi quatre ou cinq semaines de vacances, mais il suffit de 12 ou 15 jours pour les prendre.

Arrivée et départ

Pour une année incomplète, le droit est calculé au prorata. Avec cinq semaines et un départ fin août : 25 × 8/12 = 16,7 jours. Le solde doit être pris pendant le délai de congé lorsque c’est raisonnablement possible ; seul ce qui ne peut plus être pris est payé. À l’inverse, celui qui a déjà pris plus que son droit au prorata doit s’attendre à une retenue sur salaire.

Malade pendant les vacances

Une maladie qui empêche tout repos permet de récupérer les jours concernés. Le certificat médical doit être transmis immédiatement, pas au retour.

Salaire horaire : le supplément sur la fiche de salaire

Pour un travail irrégulier, le salaire afférent aux vacances peut être versé sous forme de supplément au salaire horaire : 8,33 % pour quatre semaines, 10,64 % pour cinq. Il doit apparaître séparément sur chaque fiche de salaire. Sinon, l’employeur peut devoir le verser une seconde fois.

Votre droit de l’année, le solde et sa valeur : le calculateur de droit aux vacances fait le calcul.