Calcul du droit aux vacances

Départ fin septembre, arrivée en avril, temps partiel à 80 % : le droit aux vacances inscrit dans le contrat vaut pour une année complète et une semaine pleine. Le calculateur l’adapte à votre situation.

Règles 2026, d’après des sources officielles · Mis à jour le 23 octobre 2026

Vos données

semaines
Au minimum 4 semaines selon la loi, 5 semaines jusqu’à 20 ans révolus.
Jusqu’au 20e anniversaire, le minimum est de 5 semaines.
jours
À temps partiel, c’est le nombre de jours qui diminue, pas le nombre de semaines.
mois
En cas d’arrivée ou de départ en cours d’année. 12 pour une année complète.
jours
CHF
Pour la valeur d’un jour de vacances. Avec 13 salaires, le 13e est pris en compte.

Exemple de calcul

Droit aux vacances cette année (jours)
18,75
Solde de vacances (jours)
8,75
Semaines de vacances retenues 5
Jours de vacances pour une année complète 25
Droit aux vacances cette année (jours) 18,75
Déjà pris 10
Solde de vacances (jours) 8,75
Salaire par jour de vacances 325.00 CHF
Valeur du solde de vacances (brut) 2 843.75 CHF
Supplément vacances en cas de salaire horaire 10,6%

Pendant le délai de congé, le solde de vacances doit en principe être pris si c’est raisonnablement possible. Seul ce qui ne peut plus être pris est payé (art. 329d CO).

Pour un travail irrégulier payé à l’heure, le salaire afférent aux vacances peut être versé sous forme de supplément : 8,33 % pour 4 semaines, 10,64 % pour 5 semaines, 13,04 % pour 6 semaines. Il doit figurer séparément sur chaque fiche de salaire.

En cas d’absence non fautive (maladie, accident), l’employeur ne peut réduire les vacances qu’à partir du deuxième mois complet d’absence, d’un douzième par mois (art. 329b CO).

Semaines de vacances et supplément
Semaines de vacancesJours (semaine de 5 jours)Supplément sur le salaire horaire
4208,33%
52510,6%
63013%
Sources : Code des obligations, art. 329a à 329d (vacances)
Les résultats sont fournis à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique, fiscal ou financier. Malgré le soin apporté, ils peuvent contenir des erreurs ou ne pas refléter les dernières évolutions réglementaires. simularo ne saurait être tenu responsable des décisions prises sur leur fondement. Conditions d’utilisation

Ce que prévoit la loi

Le Code des obligations impose au moins quatre semaines de vacances par an, et cinq semaines jusqu’à 20 ans révolus (art. 329a CO). De nombreuses conventions collectives et règlements d’entreprise accordent cinq semaines à tous, souvent six dès 50 ans. La loi parle de semaines, pas de jours : à temps partiel, vous avez autant de semaines de vacances, mais il vous faut moins de jours pour les prendre.

Au prorata en cas d’arrivée ou de départ

Si vous ne passez pas toute l’année dans l’entreprise, le droit est proportionnel à la durée. Avec cinq semaines et un départ fin septembre : 25 × 9/12 = 18,75 jours de vacances. Si 10 jours ont déjà été pris, il en reste 8,75, à prendre pendant le délai de congé lorsque c’est raisonnablement possible.

La valeur d’un jour de vacances

Avec un salaire mensuel de 6500 francs versé 13 fois et une semaine de cinq jours, un jour de vacances vaut 6500 × 13 / 260 = 325 francs. C’est ce que l’employeur doit payer par jour non pris lorsque les vacances ne peuvent plus être prises avant le départ.

Le supplément vacances du salaire horaire

Semaines de vacancesSupplément sur le salaire horaire
48,33 %
510,64 %
613,04 %

Ce supplément n’est admis que pour un travail irrégulier et doit figurer séparément sur chaque fiche de salaire. S’il n’apparaît que dans le contrat, le salaire afférent aux vacances peut être dû une seconde fois.

Questions fréquentes

Autant de semaines qu’à plein temps. Avec quatre jours de travail par semaine et cinq semaines de vacances, cela fait 20 jours.

Seulement si elles ne peuvent pas être prises pendant le délai de congé. En principe, les vacances doivent être prises en nature ; les payer pendant les rapports de travail est interdit.

Le droit aux vacances se prescrit par cinq ans. Une perte automatique en fin d’année, comme en Allemagne, n’existe pas en droit suisse.

Seulement à partir du deuxième mois complet d’absence non fautive, puis d’un douzième par mois complet supplémentaire. En cas de grossesse, le délai est de deux mois.